به گفته معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، معمایی در دستگاههای اجرایی دیده میشود که در برخی دستگاهها و در برخی بخشها با تورم نیروی انسانی و در قسمتی دیگر با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه هستیم.
همانگونه که اکثر کارشناسان اقتصادی میگویند، حجم دولت از نظر نیروی انسانی و حضور در اقتصاد بسیار بالاست و تعداد عائله و کارمندان دولت بسیار زیاد است، اما اگر دقت کنیم، در همه جای دولت چنین وضعیتی نیست.برخی جاها به ویژه در مناطق محروم و شهرهای دور افتاده که نیاز به خدمات به مردم دارد، با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه هستند، اما در عوض در برخی جاها مانند ستاد وزارتخانهها یا سازمانهای مهم با تراکم و تورم نیرو مواجه هستند.این مسئله را از ذبیح الله سلمانی معاون منابع انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور پرسیدیم که وی گفت: ما در دستگاههای اجرایی، هم با مازاد نیروی انسانی و هم با کمبود نیروی انسانی مواجه هستیم، دلیل این است که ناترازی نیروی انسانی در دستگاههای دولتی داریم.در چندین سال گذشته در نظام اداری به تدریج ایجاد شده و الان هم هنوز درست نشده است، اگر ملاحظه کنید و سامانههای اداری را میبینید، در برخی دستگاههای اجرایی در بخش ستاد دستگاه اجرایی یا در استان استان تهران یا در سطح ملی در ستاد استانی و یا در سطح استانی دستگاه اجرایی با مازاد نیرو مواجه هستند، ولی در یک دستگاه اجرایی در شهرستانها و مناطق محروم با کمبود نیروی انسانی مواجه هستیم.
معاون سازمان اداری استخدامی گفت: یکی از سیاستهای سازمان اداری در راستای اینکه ناترازی نیروی انسانی را بتوانیم به حداقل برسانیم، این است که در صدور مجوز استخدامی به ستاد دستگاههای اداری مجوز تخصیص نیرو نمیدهیم و تخصیص مجوز به ستادی بر اساس سند برنامه نیروی انسانی است که از مناطق محروم شروع میشود.هر دستگاه که از ما درخواست مجوز استخدام میکند، از ستاد محلهها و شغل محلهها و نقاط محروم از آنجا شروع میکنیم.وی همچنین گفت: یک بخشنامه به دستگاههای اجرایی صادر کردهایم که کسانی که در ستاد اجرایی دستگاههایی که در ستاد اجرایی مازاد نیرو دارند، مجوز استخدام نمیدهیم، بلکه به آنها میگوییم شما باید از این نیروی مازاد انسانی استفاده بهینه کنید، در آن بخشنامه سامانه طراحی شده است که دستگاه اجرایی باید نیروی مازاد خود را در آن سامانه بهین یاب ارائه و معرفی کند و این سامانه ایجاد شده است که تا نظام استخدامی که طی گذشته به صورت اشتباه در برخی جاها با تورم نیرو مواجه است، باید اصلاح ساختار انجام شود، به عنوان مثال در جاهایی پستهای سازمانی را حذف کردهایم یا کاستیم، اما نیروی انسانی هنوز نگه داشته شده است و لذا تعیین تکلیف کردیم که این بخش نام به دستگاه ابلاغ شد که دستگاه اداری مکلف هستند، اگر چنانچه نیروی انسانی مازاد دارند که در راستای اصلاح ساختاری ساختار آنها حذف شده است و پست حذف شده باید نیروی کارمند مازاد هم در سامانه بهین یاب قرار داده شود که تا سازمان اداری و استخدامی برای آنها تعیین تکلیف کند.
به گفته وی، در جاهایی از دستگاه اداری که مورد نیاز است، آنها را مشغول به کار کند و از بلاتکلیفی بیرون بیایند.سلمانی همچنین برخی از دستگاههای اداری قسمتی از خدمات خود را هوشمند کردند که در قالب دولت الکترونیک ارائه میشود، بنابراین بخشی از نیروی انسانی آنها مازاد میشود و چون خدمت الکترونیکی ارائه میدهد، نیازی به نیروی انسانی نیست، لذا با آنها هم گفته ایم که دستگاه باید نیروی مازاد خود را در بهین یاب بارگذاری کند که در سایر دستگاههایی که به نیروی انسانی نیاز هست از آنها استفاده کنیم.
مدیر مسئول: میلاد مانوسیان
خبرنگار: آرمین حضرتی
منبع: خبرگزاری فارس
